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    1. 市水務集團黨委副書記歐陽青 赴杭臨水司調研人力資源工作 發布時間:2021/04/06 瀏覽次數:64

      4月1日上午,集團公司黨委副書記、監事會主席、工會主席歐陽青,攜人力資源部、黨群工作部相關人員杭州臨安自來水公司調研公司人力資源工作開展情況,杭臨水司董事長及相關人員參加了調研會。

      會上,杭臨水司董事長廉遠新介紹了公司人員編制、員工晉級制度、薪酬量化考核、人員招聘以及人才引進政策等情況。集團公司人力資源部、黨群工作部對于杭臨水司各項人力資源工作開展模式展開了交流、探討。

      歐陽青副書記詳細詢問了公司員工配置情況、搶修人員組成及管理范圍、工作量化考核實施情況、正反向晉級工作開展情況等,并對杭臨水司人力資源工作給予了肯定:一是公司緊緊圍繞提升員工積極性、主動性上實施計件工資模式,并根據不同工作性質實行全部、部分、責任量化三種模式,利用信息技術手段進行計件考核,真正實現多勞多得薪酬模式,展現出杭臨水司自己的特色;二是建立員工管理崗、技術崗、勞模崗三條線晉升模式,讓員工充分發揮個人特長,有了努力的方向和目標;三是開通勞務派遣工、正式員工流動通道,建立起正反向晉級模式,讓員工有希望、有動力,同時也有危機感,調動員工工作積極性。要求杭臨水司要保持自身優點和特色,緊緊圍繞提高勞動生產率、工作效率,繼續深化公司人力資源工作。同時在人員招聘、員工培訓、技能比武等方面與集團公司加強交流互動,為杭州市水務一體化工作打下基礎。




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